Datos de tendenciasMás de la mitad de la población mundial desconfía de instituciones gubernamentales 

No obstante, la responsabilidad recae netamente sobre el patrón (incluidas las administraciones públicas), el cual es quien tiene la obligación de proteger a sus trabajadores frente a cualquier tipo de riesgo laboral, garantizando su seguridad y salud en el trabajo e incluso fuera de este, si su tarea o encaje genera consecuencias a extenso plazo.

El bienestar en el zona de trabajo engloba diversos factores que contribuyen a una experiencia laboral óptima. Las conexiones sociales positivas, el equilibrio entre la vida laboral y personal, el apoyo de la organización y un entorno de trabajo saludable son esenciales para fomentar el bienestar en el sitio de trabajo.

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Los instrumentos esenciales para la aplicación del plan de prevención de riesgos son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.

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El concepto de bienestar según la OMS se originó en su Constitución de 1946, donde se afirmaba que la salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la abandono de afecciones o enfermedades.

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